宁波保税区管委会根据建设“平安宁波”的总体要求，以打造“和谐园区”为目标，推出“四剂”药方，有力地促进了园区的招商引资工作。
　　一是劳资关系“稳定剂”。宁波保税区建立由业主、工会、职工代表三方组成的企业劳动争议调解委员会，提高企业自身解决劳动争议的能力。由区劳动部门引导员工通过调解、劳动仲裁、诉讼等正常程序解决劳资问题，合力构建和谐稳定的劳资关系。
　　二是环保建设“清洁剂”。保税区把好项目准入关，禁止污染超标项目进入，并对进区项目进行环境质量跟踪，引导其开展ISO14001环境管理体系认证；集中攻克生活垃圾、废水、噪音和废气等四大生活污染。
　　三是安全生产“预防剂”。保税区与各部门、各重点企业签订责任书，形成各安全监察部门、各主管（协管）部门、各企业安全生产“三级”共管网络，主抓危险工种、高危险性生产设备及危险化学品的安全整治监管，制订消防事故预案和紧急事故演练机制。
　　四是区域文化“催化剂”。宁波保税区已累计投入500多万元，建设园区文化设施。同时，通过员工党校、文体协会、特色员工社团、青年联谊会等形式，不断搞好文化氛围。形成了技嘉科技、敏孚汽配、立立电子等一批企业文化典型，以点带面，不断探索企业文化实践新模式，构建起经济发展的柔性推动力，促进了“和谐园区”建设的不断深入。（宁政办）